2015-жылы компания кызматкерлеринин расалык жана гендердик бирдейлигине байланыштуу кескин сынга кабылган. Ошондуктан 2016-жылдын максаттарынын бири Twitter бул абалды оңдоо үчүн болгон.
Эми жыл аяктагандан кийин, компания биринчи жолу 2016-жылдагы кызматкерлердин алмашуусу жөнүндө отчетун жарыялады. Ооба, ак адамдар уланат үстөмдүк кылуу үстөмдүк кылат, бирок компаниянын командасы буга чейин миниатюрадагы мамлекеттердин картасына окшош болуп калган.
Дебра Ли жана Джаянта Дженкинс директор болуп жумушка алынган. Ушуну менен азчылыктардын үлүшүн көбөйтүү. Азыр алар 9%.
Мамлекеттин кээ бир расалык статистикасы Twitter:
Гендердик баланска келсек, компаниядагы аялдардын үлүшү 34%дан 37%га чейин өстү. Башкаруу командасы 30% алсыз жыныстын өкүлдөрүнөн турат.
2017-жылы Twitter да бул керсеткучтерду жакшыртууну каалайт.
Dzherelo: 3dnews
Таштап Жооп